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乌拉盖管理区老干部工作调研报告

发布时间:2016-03-21 来源:组织部

乌拉盖管理区老干部工作调研报告

 

乌拉盖管理区老干局结合地区实际,不断夯实老干部政治待遇和生活待遇,通过座谈、走访、慰问、调研,积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题,现将具体工作情况汇报如下:

一、基本情况

(一)老干部队伍情况

乌拉盖管理区现有离退休老干部29名,其中,离休干部8名(离休干部平均年龄为85岁,异地安置4人),处级退休干部17名,高级工程师、医师4名,建立离退休党支部1个。

(二)工作机构及人员配备情况

乌拉盖管理区老干部局挂靠在组织部,老干部局局长一名工作人员一名

二、老干部服务管理工作开展情况

()高重视、明责任,推动老干部各项工作顺利开展。管理区党工委、管委会高度重视和支持老干部工作,把该项工作纳入重要议事日程,每年召开专题会议,对工作中存在的不足进行认真总结分析,对今后如何进一步有效推进老干部工作进行研究部署。2015年春节前,召开了党政领导出席的座谈会,会上通报了管理区2014年经济发展情况,并对老干部工作存在的问题和困难进行解决,为老科协和关工委分别从农牧林业科技局和教育局中选任了兼职秘书长和办公室主任。进一步强化领导职责,推行一把手负总责,分管领导负责抓,老干部局长具体抓落实的工作机制,形成了老干部工作层层有人抓、事事有人管的良好格局。

 ()学理论、重实践,做好老干部思想政治工作。一是着重从思想、理论、实践等方面加以引导,做好老干部思想政治工作和老干部党支部工作。重新改选了老干部党支部,制定支部学习计划,采取集中学习与自学相结合的方式,围绕党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话特别是考察我区我盟时重要讲话精神、自治区“8337”发展思路等内容进行学习,及时传达贯彻全区和全盟老干部会议精神。管理区每年的工作总结和重要会议邀请老干部参加和出席,逢年过节都举行座谈会、文艺演出等活动,丰富老干部的生活。二是创新工作方式方法,确保老干部有效参加群众路线教育实践活动。采取发放学习资料、送学上门、入户讲学等形式,为29名老同志发放学习书籍170余册,学习笔记本做到人手一本,保证了离退休老干部培训学习全覆盖。在组织好学习的基础上,聚焦“四风”问题,广泛征询老干部意见建议。对于身体条件允许的老干部,全部邀请参加座谈会进行现场征求意见;对行动不便的,采取上门走访和发放问卷调查的方式征求意见;对易地安置的,通过电话询谈的形式,充分听取每一位老干部的意见并狠抓整改落实;在管理区召开的民主生活会、民主生活通报会上等都邀请了老干部出席参加,充分体现了尊重老干部、重视老干部。

()强机制、促落实,落实好老干部“两项待遇”。

老干部政治待遇方面,重点抓了“五项制度”落实。一是坚持情况通报制度。管理区党工委、管委会每年坚持向离退休干部通报党建和经济社会发展情况2次。二是坚持走访慰问制度。将慰问老干部工作列入议事日程,每年走访看望离退休干部和遗孀12次,并在重要节日期间到家中走访慰问。2014年对2名去逝退休干部送去了花圈和每人2000元慰问金。三是坚持联系老干部工作制度。不定期通过电话、走访等形式,了解他们的身体生活情况,听取他们的意见建议,不断提高服务质量。四是健康体检制度。将体检费用列入专项经费预算,每年安排为离休老干部进行健康体检。五是坚持送学上门制度。每年为老干部征订“两报一刊”等报刊杂志,为离退休干部党支部征订了《离退休干部党支部学习参考》等杂志,为老干部日常学习和及时掌握方针、政策和学习知识奠定了基础。

老干部生活待遇方面。一是按规定确保离退休干部离退休费和各项补贴按时足额发放,保证老干部“老有所养”,健全离休干部医药费保障机制,退休干部在医疗上按中央、自治区和盟里规定,享受相应待遇,医药费按有关规定报销。及时足额兑现离休干部医疗等相关经费,保证离休干部“三个机制”正常运转。2014年为8名离休干部兑现“两费”119万元。同时及时兑现落实了自治区关于提高离休干部护理费标准的要求。二是加强易地安置离休干部服务管理工作。坚持开展走访慰问异地离休干部工作,经常电话联系,及时汇寄离休费、医药费和各项补贴,每逢节日及时寄送慰问信和慰问金。管理区财政每年列支2万元慰问金用于对4名异地离休干部进行走访慰问。三是保证老干部协调服务工作。积极为老干部因公、因病用车需要提供方便。2014年为3名离休干部外出看病出车5次,为管理区关工委、老科协公出开会、下乡调研等出车9次。既满足了老干部因病用车需要,又为老干部发挥作用提供了后勤保障。

()抓规范、促提升,丰富老干部精神文化生活。一是依托管理区老干部(老年)活动中心,把室内活动和室外活动、内部活动和社会活动有机结合起来,不断丰富和充实老干部精神文化生活,全年接待人数2万余人次。除日常组织开展的台球、门球、麻将、象棋、健身等活动外,每年利用国庆节、重阳节、元旦等节日契机,举办“棋牌类比赛”活动。同时,重视与兄弟旗县的学习交流,每年积极组织参加全盟老干部组织的各类比赛活动,激发老同志参与学习娱乐的热情。二是结合地区实际,拓展老年大学教育内涵。采取以个体带动团体,团体带动整体的方式,推动老同志老有所为、老有所学。即由热心老年体育事业的老干部出任老年体协会长,发展老年体育队伍,由关心下一代和崇尚科学的老干部就任关工委主任和老科协会长,组建“五老”及老年科技队伍,由热爱文艺的老干部组建老年合唱团,既发挥了老干部的各自特长,又带动了老年人丰富了文化生活,推进了老年教育事业健康发展。

()细服务、求创新,做好老干部服务工作。全面推进离退休干部“四位一体”网络服务建设和“四就近”工作,把离退休干部社会待遇落到实处。在原有的“三有三服务”(有一套花名册、有一套健康档案、有一套活动制度,开展生活服务、健康服务、邻里服务)的基础上,进一步创新服务载体,不断拓宽老干部服务空间。一是搭建离退休干部就近学习平台。发挥社区图书阅览室、远程教育平台、道德大讲堂等阵地,加强老干部思想政治建设。二是搭建离退休干部就近活动平台。利用社区的活动室、健身房、演艺厅等场所和设施,开展适合老干部特点的活动。三是搭建离退休干部就近服务平台。发挥社区卫生服务中心、便民大厅、日间照料室等服务站点和志愿者的作用,为老干部居家养老提供便捷服务;四是搭建离退休干部发挥作用平台。利用社区组织资源,鼓励和引导老干部运用自身的政治优势、经验优势和威望优势,在社区建设、精神文明建设和帮助青少年健康成长等方面出谋献力、做出贡献。

三、存在问题

一是一些离退休干部由于年老体弱,行动不便,居住分散,开展活动、组织学习比较困难;二是通讯报道、典型培树方面需进一步加强;三是老干部信息工作有待提高等。我局将在今后的工作中,认真加以解决。

四、工作意见和建议

(一)在政治上,做到老干部老有所学、老有所教。政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。要按照“政治待遇不变,生活待遇从优”的原则,采取多种措施,认真落实“三会一课”等制度,切实抓好老干部阅读文件、政治学习、形势通报、组织生活、参加重要会议和活动、参观工业、农牧业建设项目、走访慰问等各项制度的落实。在学习方式上,要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点,采取灵活多样的教育形式,组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动,把党和组织的声音及时传达给他们,确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。同时,要引导和鼓励老干部以党支部为单位,开展轻松活泼的经验交流与沟通,使老干部始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。

(二)在生活上,做到老干部老有所养、老有所医。老干部随着年龄增长,身体疾病也逐渐增多,对组织和医疗服务的依赖性不断增强,需要更多的人文关怀。要及时为参加组织生活、住院、听报告的老干部派车接送;遇到重大节日,要及时把党组织的温暖送到老干部家中;平时只要有老干部生病住院,都要及时到医院去看望慰问;对居住在异地的老干部,要定期或不定期进行电话问候、实地走访;对老干部在生活中碰到的困难和问题要积极主动地去做工作,要耐心接听老干部的每一个电话,认真对待老干部的每一条信息,妥善解决老干部的每一个问题。

(三)在活动上,做到老干部老有所乐。要加大投入,不断完善老干部活动的阵地建设,通过开展形式多样的精神文化活动,促进老干部的身心健康,为老干部“老有所教、老有所学,老有所乐”提供更多便捷周到的服务。鼓励老干部要结合自己的兴趣爱好和身体实际,积极参加老年协会举办的舞蹈、象棋、书画、摄影等各种文体活动;适时组织老同志参观管理区经济发展中出现的新亮点和取得的新成果;组织老干部畅谈自己过去光辉历程、发展大事件、工作感悟,并制作回忆录,见证老干部生活所在地的发展历史;组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、讨论养生保健体会等知识,激发生活热情,拓宽老干部视野。

(四)在作用发挥上,做到老干部老有所为。应把老干部工作放到全局来考虑,围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。广大退休干部是我们的宝贵财富。他们虽然从工作岗位退下来后,但他们牢记党的宗旨,自觉发挥余热,在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥着不可替代的作用。要充分发挥老干部在落实科学发展观,促进经济社会又好又快发展中的推动作用,在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用,在加强党的执政能力建设中的基础保障作用。工作中,要多征求老干部的意见和建议,充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验,多为他们提供搭建发挥余热的平台,确保老干部老有所为。