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乌拉盖管理区“四力齐发”打造人才聚集“洼地”

发布时间:2016-05-12 来源:乌拉盖组织部

  优化环境增活力。进一步完善保障人才、服务人才、激励人才等方面的政策制度,对引进人才在创业住房、子女入学、配偶就业等方面给予优厚待遇,解决外来人才后顾之忧。完善人才工作领导小组联席会议制度,畅通互信渠道,及时了解各类专业人才的思想动态和工作、生活情况,帮助解决实际困难。教育引导各级领导干部牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,在全社会积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,开辟人才服务“绿色通道”,为人才提供发展机遇和平台,使一切劳动、知识、技术的活力竞相迸发。 

  创新机制添动力。把人才工作纳入各级领导班子目标责任考核的重要内容,对人才工作重点任务采取季度定期督查和年终专项考核等办法,对落实中长期人才发展规划、新农村建设人才保障工程等重点工作进展情况进行专门督查,并每季度定期召开人才工作领导小组会议,有效推进人才工作落实。建立完善各类党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才信息库和信息发布平台。设立人才工作专项基金,并列入财政预算,专门用于人才培养、引进、奖励和项目研发,有效激发各类人才活力。 

  立足本土显实力。对乡土人才进行了调查摸底登记造册,建立档案,把有一定政治素质、能力较强、思想观念新的乡土人才作为重点培养对象。通过充分整合管理区党校、远程教育站点、劳动就业培训中心、涉农涉牧部门等培训资源,采取“远程教育接收站点分散自学+管理区党校集中培训+高级专家现场指导”的培训模式,大力实施城乡劳动职业技能培训工程,为各类人才“量身”设置培训课程,认真开展职业技能培训和岗位技能提升培训活动,有效提升产业技术人才和农牧区实用人才的能力素质和职业技能。上半年,与就业、农牧等部门联合开展各类技能培训班6期,培训农牧民380人次 

  搭建平台聚合力。充分发挥组织部门牵头抓总的工作职责,今年,结合管理区实际,制定下发了《关于调整管理区人才工作领导小组组成人员及成员单位工作职责的通知》,引导和支持各方面力量积极参与人才工作,形成同心同向、齐抓共管的强大合力。积极搭建实践锻炼平台,两年来,先后选派6名干部到先进地区和信访部门挂职锻炼,1名后备干部到嘎查村挂职任第一书记,对公选10副科级后备干部全部挂职场(镇)长助理,下派驻村通过深入基层蹲点调研、结对共建定点帮扶,使干部在基层锻炼中提高解决复杂疑难问题能力。