捕鱼达人钻石

 | 

乌拉盖管理区“四项举措”强化干部监督

发布时间:2016-05-12 来源:乌拉盖组织部

  今年以来,乌拉盖管理区以党的群众路线教育实践活动为抓手,紧紧围绕党的十八大提出的“从严管理监督干部”的要求,不断加大干部监督力度,确保干部健康成长。 

  创新教育培训,增强干部监督自觉性一是创新培训模式,采取“请进来授课”和“走出去办班”的方式,突出抓好理想信念、宗旨观念、党性教育等方面的培训。请进来方面,相继邀请区内外19名知名专家教授,累计举办14期高端知识讲座,培训党员干部6100余人次;走出去方面,先后组织6批次180余名科级干部赴清华大学、人民大学和井冈山干部学院进行封闭式学习。二是加大警示教育力度,开展“五个一”活动,即干部观看一部廉政教育片、听一堂廉政案例课、“一把手”作一次廉政报告、对新提拔干部进行一次廉政谈话、领导干部签订一份廉政承诺书等,把党风廉政建设寓于干部日常管理之中。三是坚持述学、评学、考学制度,健全完善党委中心组和集中学习制度,不断增强干部教育培训的规范性和针对性。     加强制度建设,增强干部监督的主动性认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》中的“四项监督制度”,不断落实领导干部“八小时外”行为规范,明确对领导干部“社交圈”、“生活圈”的要求,保证干部在日常生活中不失德、不犯错。同时,建立健全干部请销假制度和个人有关事项报告制度,将出国、购房、购车、婚丧事宜等情况进行上报,全面掌握干部日常行为,并适时对领导干部的个人有关事项进行核查。 

  

  畅通信息渠道,增强干部监督的广泛性一是加强社会公众监督。完善信访、举报制度,开通干部监督电子信箱,建立健全信访、电话、网络、短信“四位一体”监督体系,并实行专人管理,认真受理群众举报。二是选聘干部监督员,在与群众面对面打交道的过程中,收集群众反映的干部问题,为群众搭建多渠道、无障碍的监督网络,增强干部监督的广泛性。 

  紧抓监督重点,增强干部监督的针对性紧紧抓住干部选任、离任和考核三个关键点,强化干部监督。一是抓选任。不断加大任用工作的监督力度,严把干部选任的各个环节。坚持干部任职试用期制度,对试用期内“德能勤绩廉”中任一指标出现问题的,延长试用期或取消任职资格。二是抓审计。严肃对待离任审计工作,强化领导干部对廉洁从政的监督管理,坚持主要领导任终、离任必审,场镇主要领导每年一审。三是抓考核,组织工作满意度测评中,注重民意收集,把满意度较低的班子列为研判的对象,满意度较低的干部列为重点管理对象,并采用谈心谈话、诫勉询函等方式,对干部进行提醒,坚决杜绝干部犯错误、走歪路。