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乌拉盖管理区四措并举密织干部监督网

发布时间:2017-06-08 来源:

 

加强廉政教育,筑牢思想防线。加强干部廉政教育,把干部廉政教育列入干部培训的重要内容,通过举办法律知识讲座、岗位警示教育、观看反腐倡廉教育片、实地参加廉政教育基地等方式,教育党员干部筑牢反腐倡廉思想道德防线。把干部廉政教育列入干部教育培训年度计划,确保科级干部廉政教育轮训全覆盖。同时,在干部选任上,严把廉政关,在充分征求检察、信访、公安等部门意见的基础上,每名考察对象均由所在单位党组织书记、纪委书记(纪检组长)作出评价,并由管理区纪委做出认定,切实打好事前“预防针”。

坚持“两项监督”,强化用人环境。加大任前、任中监督力度,着力构建环环紧扣的干部监督管理工作。规范干部动议、实名推荐、酝酿讨论和任前档案审核,任前公示、任职谈话等制度,从源头杜绝用人上的不正之风。年内,制定落实《关于防止干部“带病提拔”的具体办法》,坚决防止带病提拔、带病当选。同时,全面落实《领导干部任期经济责任审计》和《党政领导干部离任交接》制度,坚持对场镇和重点科局领导干部每年必审,强化经济责任审计,抓好干部廉洁从政。年内,委托审计部门对人社、民政、卫生计生、水务四个科局“一把手”进行任中经济责任审计工作。

延伸社会监督,构建监督网络。严格执行个人有关事项报告制度,掌握了解领导干部及其配偶、子女共同拥有房产、经商办企业、持有有价证券等方面有关事项变化情况。同时,从管理区“两代表一委员”、离休老干部、嘎查村(社区)干部代表中选聘20名干部监督员,全面拓展延伸领导干部在“社交圈、生活圈、活动圈”监督范围,重点了解监督对象在婚丧嫁娶、职务变动等敏感时期及八小时之外的活动情况,将干部监督的具体内容由“工作为主”逐渐向领导干部日常生活行为、经济行为延伸,为准确选拔、使用干部提供客观依据,实现监督工作的全面性和真实性。

健全监督平台,强化日常监督。加强干部日常监督,研究制定干部监督工作办法和“双向约谈”制度,充分发挥“12380”电话、短信、网络、信访“四位一体”举报平台作用,及时了解领导干部思想、工作和生活等方面情况,切实加强干部队伍的作风建设和监督管理。同时,积极拓展监督途径,将组织监督向执纪监督、司法监督、舆论监督拓展,将相对单一的封闭式监督向考察预告、专项调查、谈话诫勉、组织约谈、公示反馈等多形式监督转化,在发挥纪检、监察和组织人事部门职能的同时,积极发挥人大、政协、执纪执法部门以及广大人民群众和新闻舆论监督的作用,形成了多方协作、上下贯通的监督合力。