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乌拉盖管理区从三方面入手部署2017年干部教育培训工作

发布时间:2017-06-08 来源:

乌拉盖管理区从三方面入手部署2017年干部教育培训工作

2017年,乌拉盖管理区结合加快经济转型升级、促进“五化”协同等新形势新任务要求,深入开展精准化培训,着力抓好搞培训提素质工作,不断提升干部教育培训的针对性和实效性。

一是精选课题,提高培训针对性。围绕管理区党工委、管委会中心工作和阶段性重点任务明确培训主题,安排培训内容,设置培训班次,形成班班有主体、批批有特色、期期有重点的培训模式。2017年,根据教育培训需求表征求到的意见,明确了党性教育和专业化能力培训两块培训主题。在党性教育方面,设置了学习贯彻十八届六中全会、自治区第十次党代会、党的十九大精神专题培训班4期、高端知识讲座5期;在专业化能力培训方面,拟举办现代农牧业、生态环境、全域旅游、“互联网+”等更新知识专题培训班5期。另外,围绕提升基层党组织服务能力,拟举办嘎查村(社区)“两委”班子和党员中心户培训班3期,做到干部轮训全覆盖。

二是改进方式,提高实效性。结合管理区实际,采取“请进来”、“走出去”和“实践炼”等途径,拓宽教育培训渠道。“请进来”培训方面,年内计划举办5期高端知识讲座,有针对性、选择性地邀请知名专家学者来“家门口”举办高标准、高层次的知识讲座,提高干部教育培训水平。“走出去”培训方面,充分利用知名院校的教学资源优势,计划4月份赴区外举办1期党性教育专题培训班,帮助干部开拓视野和锤炼党性。“实践炼”方面,加大干部“上挂”“下挂”“外挂”力度,拟于3月和9月分两批次选派20名后备干部到场镇、机关、信访局及经济发达地区双向交流挂职,丰富阅历,提升能力。

三是完善制度,形成长效机制。从宏观指导和教学管理两个层面,抓好干部教育培训管理。按照新修订的《干部教育培训学时制登记管理办法》,年内将完善220余名科级干部培训档案,对参训学员的学习、纪律情况进行如实记载,及时做好干部培训情况登记备案工作。继续实行主体班次“双班主任”跟班督学制度,加强干部教育培训管理和服务,做到训中抓“管”,训后抓“考”。组织部派人全程督学,随时对出勤情况进行抽查,对两次旷课的参训学员不予以登记学分;党校教师对参训学员的课堂纪律、学习表现、作业完成情况等进行监督;对未按规定参加培训的不予结业,确保“应学尽学”。