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乌拉盖管理区强化干部教育培训助力脱贫攻坚

发布时间:2019-08-08 来源:

     

  近年来,乌拉盖管理区紧紧围绕脱贫攻坚工作,不断创新干部培训模式,按照“分层次、多渠道、补短板”的原则,加强基层干部教育培训,不断提高干部思想境界、政策水平、专业能力和操作技能等,切实发挥干部关键作用,全方位提升广大党员干部脱贫攻坚实战能力。  

  一、认真组织培训,确保设置科学  

  乌拉盖管理区坚持把干部教育培训作为脱贫攻坚的一项重点内容,紧扣脱贫攻坚中心任务和发展需要,突出重点内容,精准设计培训专题和课程,提高培训的针对性和有效性,确保真正务实管用。组织举办脱贫攻坚专题培训班2期150余人次,实现了下基层工作队成员、第一书记、嘎查村(分场)、社区干部培训学习全覆盖。并为扶贫干部印制发放了《习近平总书记连续4年5次在跨省区脱贫攻坚座谈会上的重要讲话》,不断加强扶贫干部业务知识学习,提高推动脱贫攻坚能力。  

  二、创新培训方式,确保取得实效  

  坚持因人施教、因岗施教、因需施教,注重不同类型干部的特点,分层次有重点的办班,提高了脱贫攻坚干部教育培训的针对性。一是坚持按需培训。本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,在摸清干部队伍现状,分析其能力、素质和需求的基础上,科学设定培训内容,合理设置教学课程,做到因需施教,突出特点,明确主题。二是坚持分类培训。对照脱贫攻坚目标任务,有针对性的开展分类培训。对党政领导干部,侧重从增强党性修养、明确责任,提升专业能力等方面开展培训;对机关公务员,侧重从加强思想政治建设、职业道德建设和业务能力建设等开展培训;对驻村帮扶干部和村干部从培育带富能力方面开展培训;其他各级各类干部,开展扶贫新知识、新理论、新政策培训。  

  三、强化培训管理,确保学有所获  

  一是建立长效培训。建立扶贫干部教育培训工作长效机制,把工作情况作为领导班子考核的重要内容,同时要求各单位根据脱贫攻坚需要,抓好贫困地区干部教育培训、村“两委”队伍及后备队伍教育培训,确保农村基层各项事业后继有人、持续发展。二是创新方式方法。进一步丰富培训形式,采用现场观摩、案例教学、现场教学、体验教学、互动答疑、交流研讨等培训方式,有效激发扶贫干部的学习兴趣和热情。三是坚持从严管理。在培训期间,认真做好学员的管理,将学习效果作为检验培训工作实绩的重要依据,要求学员认真做好学习笔记,组织学员进行培训结业考试,确保培训不走过场、落实到位、取得实效。培训结束后,要求每位学员认真总结,积极撰写学习心得体会。通过培训,各级各类领导干部系统的学习掌握了精准扶贫方面的知识技能,并将培训成果转化为推动工作的动力,为推动管理区经济社会高质量发展做出更大的贡献。