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乌拉盖管理区完善体制机制推动人才工作创新

发布时间:2018-10-23 来源:乌拉盖管理区党工委组织部

  乌拉盖管理区完善体制机制推动人才工作创新 

    

     乌拉盖管理区坚持党管人才原则,树立全局视野、开放理念,进一步健全完善人才工作体制机制,搭建人才发挥作用平台,大力加强和改进人才工作,为实现富民强提供坚强的人才保障和智力支撑。 

     优化人才体制机制,激发人才队伍动力活力。一是优化领导机制。成立由党工委书记亲自挂帅的人才工作领导小组,设立办公室,配备工作人员,明确各成员单位的工作职责,形成了党工委统一领导,组织部门牵头抓总,相关职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作机制。二是优化政策机制。研究制定人才引进和流动办法,形成与人才强区战略相配套的政策、服务保障机制。各单位各场镇引才政策坚持需求导向,统筹考虑就业、教育、医疗、交通等承载能力,秉持不要乱发“帽子”,不简单许诺一大堆物质条件,不没有目的地撒大网,坚持从实际出发,为人才提供普惠性服务,协助落实办公场地、住房保障、政策辅导、项目对接等工作积极提供便利,把人才工作做扎实三是优化引才机制。秉持“不求所有,但求所用”的理念,各单位各场镇,结合各自实际,兼顾现实和未来发展需求,紧紧围绕产业发展对人才的需求,有针对性地制定人才引进计划,规划和设计好人才引进范围及对象,确保引进的人才都是产业所需人才,同时,积极引导辖区企业建立战略合作关系,搭建高层次人才流通桥梁。 

     搭建培育人才平台,推动人才成果孵化转化。一是多渠道引进人才。根据全区经济社会发展需求,采取“考、招、聘”等多种方式,引进各类人才有效提高了管理区人才队伍专业结构、学历结构、整体数量。二是实施社会人才聚集工程。加强与驻管理区单位的沟通联系,完善管理区专业技术、企业经营管理、高技能等十二类人才信息库,充分引导这部分人才在管理区经济和社会发展过程中贡献力量。三是推进4+N人才基地建设依托草原生态研究、现代肉牛养殖、原生态草原旅游、社工人才团队等项目,积极打造高技能人才、农牧业实用人才、旅游人才和社会工作人才等4 个人才培育基地,吸引高技能专业人才,带动做好本土实用人才培养。同时,依托兵团文化交流会、全国种公牛拍卖会等一系列活动,发挥好兵团知青人士桥梁纽带作用和高技能人才引进、带动新时代草原人才培养工作。 

     强化服务人才保障,营造宽松高效的人才环境。一是完善资金保障机制。积极争取上级部门在人才工作方面的专项经费,用于人才发展重大项目的实施和高层次人才、紧缺人才的培养引进。二是完善服务管理机制。完善人才关爱机制,建立管理区党政领导联系服务专家工作制度,为已引进人才创造良好的工作、生活环境,为他们消除后顾之忧,使其尽快适应新岗位,全身心投入工作。三是完善舆论宣传机制。召开管理区人才协调会,全面总结和分析了管理区人才工作的成绩、经验以及存在的问题,对当前和今后一个时期的人才工作做出了安排部署,参会单位和企业积极响应,认真学习贯彻人才协调会相关部署和要求,营造出尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。